“Na ontslag: eerst rouwen, dan sterker terugkomen”
Wat vraagt modern leiderschap van bestuurders en directieleden? In deze blog deelt Josceline Bogaers haar visie op executive search, leiderschap en de ontwikkelingen binnen FMCG, retail en consumer goods.
Voor functies op directieniveau vraagt het vinden van een passende vervolgstap vaak om een andere benadering. In Wat is C-level recruitment? lees je meer over C-level functies, executive search en hoe deze markt werkt.
“Geregeld spreek ik kandidaten op directieniveau met de meest prachtige profielen die noodgedwongen op zoek zijn naar een nieuwe baan. Wanneer ik hen vertel dat de zoektocht naar een vervolgstap op hun niveau gemiddeld 9 maanden duurt, voelt dat voor velen als veel te lang. Liefst willen ze vandaag nog aan de slag!
Het is een logische reactie om gelijk weer ergens van betekenis te willen zijn, maar het is lang niet altijd de beste route om gelijk te solliciteren. Na een ontslag (ook al is dit in goed overleg gegaan en/of op vriendschappelijke wijze) is het goed om te onthechten. Het is veelal een rouwproces waarbij je emoties zoals boosheid en verdriet moet erkennen en ruimte moet geven. Door jezelf de tijd te gunnen, actief te werken aan een nieuwe basis, inclusief de erkenning van wat jij eventueel anders had kunnen doen, krijgen de emoties een plekje en kun je veel sterker terugkomen.
Emoties
Meteen solliciteren en gesprekken aangaan mondt vaak uit in een teleurstelling. Emoties zijn dan meestal nog niet verwerkt en voeren de boventoon tijdens het sollicitatiegesprek, waar een afwijzing uit voorkomt. Dit kan zelfs leiden tot een vicieuze negatieve spiraal waar een kandidaat in belandt, wat de weg naar een nieuwe baan alleen maar langer maakt.
Koffietjes drinken
Even toegeven aan een periode van emoties en geen echte sollicitatiegesprekken voeren is daarom helemaal niet gek. Drink wel koffietjes met mensen uit je directe netwerk en vraag hen om reflectie. Een combinatie van loslaten en reflecteren helpt je om later doelgericht te kunnen zoeken naar niet zomaar een baan, maar dé baan die echt bij je past en die je met volle energie kunt aangaan!”
Josceline deelt haar ervaringen en inzichten uit gesprekken met executives. Lees ook haar blog over de overstap van corporate naar scale-up.
