Het aannemen van een directeur, manager of specialist is een belangrijke investering. Daarom wil je als organisatie niet alleen de juiste kandidaat vinden, maar ook de zekerheid hebben dat deze duurzaam bij de organisatie past. Bij People Select geloven wij in de kwaliteit van onze executive search en de duurzame matches die wij realiseren. Daarom bieden wij garantie bij executive search. In deze blog lees je hoe onze garantieregeling werkt, wanneer deze geldt en waarom opdrachtgevers hierdoor met extra vertrouwen voor People Select kiezen.
Garantie bij executive search: hoe werkt dat?
Het invullen van een sleutelpositie vraagt om een zorgvuldige aanpak. Toch kan iedere organisatie zich afvragen: wat gebeurt er als een geplaatste kandidaat toch niet de juiste match blijkt? Daarom biedt People Select garantie bij executive search. In deze blog leggen wij uit hoe onze plaatsingsgarantie werkt, wanneer deze geldt en waarom wij deze zekerheid met vertrouwen kunnen bieden.
Welke garantie biedt People Select bij executive search?
Bij People Select geloven wij in de kwaliteit van onze executive search en de duurzame matches die wij realiseren. Daarom bieden wij opdrachtgevers 11 maanden garantie op het functioneren van een geplaatste kandidaat in een vaste functie.
Mocht een kandidaat onverhoopt toch onvoldoende presteren en binnen 11 maanden de organisatie verlaten, dan starten wij kosteloos een nieuwe executive search voor de betreffende functie. Vertrekt een kandidaat binnen zes maanden op eigen initiatief, dan geldt eveneens onze garantieregeling. Zo bieden wij opdrachtgevers extra zekerheid bij een belangrijke aanname.
De garantieregeling is onderdeel van onze bredere dienstverlening rondom executive search. Wil je weten welke investering daarbij hoort, hoe het traject verloopt en wat het oplevert? Lees dan meer over de kosten, het proces en de voordelen van executive search.
Waarom biedt People Select garantie?
Een garantie is alleen waardevol wanneer deze gebaseerd is op een zorgvuldig selectieproces. Daarom investeren wij veel tijd in het leren kennen van zowel de opdrachtgever als de kandidaat.
Wij kijken niet alleen naar kennis, ervaring en resultaten, maar beoordelen ook de persoonlijkheid, leiderschapsstijl, motivatie en de aansluiting bij de bedrijfscultuur. Daarnaast verdiepen wij ons uitgebreid in de organisatie, zodat wij een duurzame match kunnen realiseren in plaats van alleen een vacature in te vullen. Juist deze persoonlijke aanpak geeft ons het vertrouwen om garantie op onze plaatsingen te bieden.
Wanneer geldt de garantie?
Onze garantie geldt voor kandidaten die wij plaatsen in vaste functies. De exacte voorwaarden worden vooraf duidelijk vastgelegd, zodat opdrachtgevers precies weten waar zij op kunnen rekenen.
Mocht een kandidaat binnen de garantieperiode uitvallen doordat de functie of organisatie toch niet passend blijkt, dan gaan wij opnieuw voor je aan de slag. Daarmee beperken wij het risico van een mismatch en zorgen wij voor continuïteit binnen de organisatie.
Waarom kiezen organisaties voor People Select?
Executive search draait om meer dan het vinden van een kandidaat. Het gaat om het vinden van de juiste persoon die past bij de organisatie, de functie én de toekomstplannen van het bedrijf.
Onze consultants combineren sectorspecialisatie in consumer goods, FMCG en retail met een persoonlijke werkwijze en een uitgebreid netwerk. Dankzij deze aanpak bouwen wij al jarenlang aan duurzame relaties met opdrachtgevers én kandidaten. Dat People Select in 2025 door MT1000 is uitgeroepen tot het 3e executive search bureau van Nederland, bevestigt die kwaliteit.
Wil je meer weten over onze sectorspecialisatie, persoonlijke aanpak en begeleiding? Lees dan waarom organisaties kiezen voor People Select als executive search bureau.
Meer weten over onze werkwijze? Lees ook Van intake tot plaatsing: hoe verloopt het proces van executive search? of bekijk onze aanpak. Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen? Neem dan vrijblijvend contact op.